1. Klares Ziel
Der Coach und die Coachees beginnen in der ersten Sitzung damit, zusammen
das Ziel zu bestimmen.
Sie machen einen Plan über die Lernziele
und -resultate und wie diese schrittweise erreicht werden können.
2. Der Beziehungsaspekt
Es muss klicken mit dem Coach.
Coach und Coachee müssen einander respektieren
und den gegenseitigen Mehrwert sehen.
Wenn dies nicht der Fall ist, sollte
nach einer Möglichkeit gesucht werden, in der beide besser zusammen
passen.
3. Regelmässigkeit und Kontinuität
Der Nutzen von Coaching steht und fällt mit der Regelmässigkeit:
vereinbarte Zusammenkünfte und die Gelegenheit, dazwischen an vereinbarten
Aufgaben zu arbeiten. Während des Coachings findet die Rückkoppelung
statt und die folgenden Schritte werden besprochen.
4. Strukturiertes Vorgehen
Ein gut strukturiertes Gespräch spart Stunden Arbeit. Bedingung ist
jedoch, dass in der Sitzung mit einer klaren Struktur gearbeitet wird.
5. Fragen
Ein guter Coach stellt Fragen, um einen maximalen Effekt zu erreichen.
Die Antworten führen zu einem grösseren Verständnis, grösserer
Motivation und einem höheren Lerneffekt.
6. Resultate evaluieren
Haben die neuen Erkenntnisse aus den Coachingsitzungen einen Effekt in
der täglichen Berufspraxis? Diese Frage muss immer im Mittelpunkt
stehen. Beide Seiten müssen sich die erreichten und noch zu erreichenden
Ziele vor Augen halten.
Was
ist Coaching und für wen?
Herkunft
des Begriffs
Abgrenzungen,
Inhalte und Zielsetzungen
Instrumente
und Methoden
Kompetenz
im Coaching
Qualität
im Coaching
Mein
persönliches Coaching-Angebot und Zielpublikum
Mein
persönliches Coachingverständnis / -definition
Arbeitsweise
und Setting
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